Un lancement réussi pour le programme de mentorat de l’UTP et de Swissrail

Avec leur programme de mentorat commun, l’Union des transports publics (UTP) et Swissrail envoient un signal fort en faveur de la diversité et de la promotion ciblée des jeunes talents féminins dans le secteur des transports publics.

Près de 40 mentors et mentorées se sont réunis sur la terrasse de Swissrail pour le lancement du nouveau programme. Par un temps magnifique et avec une vue imprenable sur les Alpes, cette rencontre sous forme de speed dating a offert l’occasion de faire connaissance, d’échanger sur leurs expériences et leurs attentes, et de poser les bases de tandems de mentorat enrichissants.

Ce projet pilote offre à de jeunes professionnelles la possibilité d’échanger pendant une année avec des cadres expérimentés du secteur. L’accent est mis sur le développement personnel, le transfert de connaissances et d’expériences, le renforcement du potentiel de leadership pour de futures fonctions ainsi que l’accompagnement face aux défis professionnels. Nous sommes convaincus que cet échange interhiérarchique est enrichissant pour toutes les parties. La diversité est un sujet largement débattu dans la branche, et tant l’UTP que Swissrail s’engagent activement à faire évoluer les mentalités. Sensibiliser à cette thématique est essentiel, mais des solutions concrètes sont nécessaires pour générer un changement durable. C’est précisément dans cette optique que nous avons souhaité mettre en relation de jeunes talents du secteur avec des spécialistes et des cadres expérimentés. Le programme contribue ainsi de manière ciblée à renforcer la diversité et l’égalité des chances dans les transports publics. Il permet également de favoriser les échanges entre générations et parcours professionnels, une démarche qui a rencontré un vif succès auprès de l’ensemble des participantes et participants.

Pour marquer le lancement du programme, Christine Maier, directrice des Transports publics biennois, et Marie Icardo, Managing Director Suisse chez Alstom, ont partagé leurs expériences personnelles du mentorat. Toutes deux ont connu les rôles de mentorée et de mentore. Elles ont expliqué combien le mentorat a été précieux dans leur parcours professionnel et pourquoi il leur tient aujourd’hui à cœur de transmettre ces expériences à la prochaine génération. Leur message était clair : le mentorat crée de la valeur pour toutes les parties. Alors que les mentorées gagnent en orientation, en inspiration et en nouvelles perspectives, les mentors bénéficient d’un regard précieux sur les attentes, les besoins et les points de vue de la jeune génération.

Pour les personnes qui n’ont pas pu participer sur place, un format numérique complémentaire a également été proposé et a depuis démarré avec succès.

Nous souhaitons à tous les tandems de mentorat un excellent départ, des échanges inspirants et de nombreuses expériences enrichissantes tout au long de leur parcours commun.

Les personnes intéressées, qu’elles souhaitent participer comme mentorées ou comme mentors, peuvent s’annoncer à l’adresse swissrail@swissrail.com afin d’être prises en compte lors de la prochaine édition l’année prochaine.

Remarque concernant la traduction: ce texte a été traduit à l’aide de l’IA, puis vérifié par nos soins. Si vous deviez constater des erreurs, merci de nous en faire part.

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