Gelungener Auftakt für das Mentoring-Programm von VöV und Swissrail

Mit dem gemeinsamen Mentoring-Programm setzen der Verband öffentlicher Verkehr (VöV) und Swissrail ein starkes Zeichen für mehr Diversität und die gezielte Förderung weiblicher Nachwuchskräfte in der öV-Branche.

Rund 40 Mentor:innen und Mentees kamen zum Auftakt des neuen Programms auf der Swissrail Terrasse zusammen. Bei schönstem Wetter und mit Blick auf die Alpen bot das Speed-Dating die Gelegenheit, sich kennenzulernen, Erfahrungen und Erwartungen auszutauschen und den Grundstein für bereichernde Mentoring-Tandems zu legen.

Das Pilotprojekt bietet jungen Fachkräften die Möglichkeit, sich während eines Jahres mit erfahrenen Führungspersonen aus der Branche auszutauschen. Im Fokus stehen persönliches Wachstum, Wissens- und Erfahrungstransfer, die Förderung von Führungspotenzial für zukünftige Rollen sowie die Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen. Wir sind davon überzeugt, dass dieser hierarchieübergreifende Austausch für beide Seiten bereichernd ist. Diversität ist ein viel diskutiertes Thema in der Branche, und sowohl der VöV als auch Swissrail setzen sich dafür ein, den Kulturwandel aktiv voranzutreiben. Die Aufmerksamkeit für dieses Thema ist wichtig – für eine nachhaltige Veränderung braucht es jedoch auch konkrete Lösungen. Genau dort wollten wir ansetzen und Nachwuchskräfte aus der Branche mit erfahrenen Fach- und Führungspersönlichkeiten vernetzen. So wird die Förderung von Diversität und Chancengleichheit im öffentlichen Verkehr gezielt gestärkt. Gleichzeitig konnten wir einen generationen- und karriereübergreifenden Austausch ermöglichen, der bei allen Teilnehmenden auf grossen Anklang gestossen ist.

Zum Auftakt teilten Christine Maier, Direktorin der Verkehrsbetriebe Biel, und Marie Icardo, Managing Director Schweiz bei Alstom, ihre persönlichen Erfahrungen mit Mentoring. Beide kennen sowohl die Rolle als Mentee als auch jene als Mentorin aus eigener Erfahrung. Sie berichteten, wie bereichernd Mentoring für ihren eigenen beruflichen Weg war und wie wichtig es ihnen heute ist, diese Erfahrungen an die nächste Generation weiterzugeben. Ihre Botschaft war eindeutig: Mentoring schafft Mehrwert für beide Seiten. Während Mentees Orientierung, Inspiration und neue Perspektiven gewinnen, erhalten Mentor:innen wertvolle Einblicke in die Erwartungen, Bedürfnisse und Sichtweisen der jüngeren Generation.

Für Interessierte, die nicht vor Ort teilnehmen konnten, wurde ergänzend ein digitales Format angeboten, das inzwischen ebenfalls erfolgreich gestartet ist.

Wir wünschen allen Mentoring-Tandems einen gelungenen Start, inspirierende Gespräche und viele bereichernde Erfahrungen auf ihrem gemeinsamen Weg.

Interessierte Mentees und Mentor:innen können sich gerne via swissrail@swissrail.com melden, um bei der nächsten Durchführung im kommenden Jahr berücksichtigt zu werden.